大環境下，市場價格跌跌不休，煤炭企業哀聲不絕，各地政府出手不斷。

一些企業和個人，把希望寄托在市場和政府身上。他們盼望著煤炭市場能夠盡快走出低谷，回到煤價芝麻開花節節高的“黃金十年”。他們盼望著政府給錢給政策，大劑量輸血。因為他們知道，政府絕不會眼巴巴地看著國有企業死掉，絕不會眼巴巴地看著大量國有企業職工失業成為社會不穩定因素。職工盼著企業給錢給工作，企業盼著政府給錢給政策。

不可否認，困難時期政府的一些積極作為確實能夠起到作用，比如緩繳保險，比如厘清稅費，再比如直接輸血。但是，政府的作用畢竟是有限的。更何況，誰能保證政策一定立竿見影、馬上見效？

日前，有媒體報道，一家國有大型煤炭企業去年虧損超過23億元，今年前4個月再次虧損22億元，陷入巨虧的同時，還要養活多達24萬名員工。這樣的案例，不是政府輸點血給個30億元就能解決問題的。如果不改革，必是個無底洞。

靠政策，靠市場，不如放手闖一闖。

以精兵簡政為突破口，降低成本，提高效率。還是以上述國有煤炭企業為例，據媒體報道，該企業有的煤礦下屬單位工人只有四五個，領導卻有20多個，一個科級單位，能安排上領導的都給安排上了。

還有很多人工作日到單位刷趟卡，不用干活，照領工資。人工成本占支出的60%以上，屬全行業最高。其機構臃腫，人員冗余，可見一斑。若是消除冗員，該企業的改革就成功了一半。

企業要謀改革，職工也要謀出路。國企改革是大勢所趨，冗員弊病必定不可持續。企業職工要認清現實，為個人的發展和家庭的出路早作打算，不能“在一棵樹上吊死”。出去闖一闖也罷，學門手藝也罷，亦或是一家人謀劃做個小生意，都是一條出路。這對于習慣了國企“鐵飯碗”的國企職工來說，肯定會非常困難，觀念上一下子轉不過來。但是萬事開頭難，“鐵飯碗”都見底了，難道要眼看著一家人餓死不成？

目前是改革的最佳時機。雖然企業捂著不說，但是許多企業大幅虧損、減發緩發甚至停發工資的現象已經不是秘密。人心思變之際，改革改變之機。試問，“黃金十年”，除了極少數有識之士，有誰支持改革？

改革勢在必行，與其等靠要，不如闖一闖。