從2012年至今，煤炭企業效益持續下滑，這一變化給煤炭相關院校畢業生就業帶來了很大的影響，從一些相關院校的煤炭主體專業畢業生的就業情況來看，就業率明顯下降，就業形勢更加嚴峻

中國礦業大學：堅守煤炭，拓展新陣地

●劉尊旭

據中國礦大大學生就業指導中心老師羅育超介紹，雖然今年的煤炭市場形勢不容樂觀，但對于該校而言，總體上煤炭主體行業畢業生還是供不應求，截至5月中旬，學校的就業率穩定在80%左右。

企業呈現三個轉變

“從學生就業來看，和2013屆學生相比，一開始就業率就比去年低約5%，經過采取很多措施，目前和去年同期相比，就業率約低2個百分點。估計到學生離校，這個差距還會進一步縮小。”羅育超說。

讓就業指導中心的老師慶幸的是，由于之前對畢業生做了一些指導工作，讓他們清醒認識到了目前行業所處的狀況，目前畢業生的心態總體比較平穩，在擇業方面很務實。由于學校地處蘇北經濟欠發達地區，學生對薪金的心理期望值相對較低，目前煤炭企業普遍提出的5萬元/年的薪金標準基本能夠滿足他們的需求。

今年來學校招聘的煤炭企業、事業單位和往年相比有著很大的變化，以往煤炭企業帶著歌舞團來“搶人”的盛況今年沒有見到過。據羅育超介紹，煤炭企業的變化主要表現在三個方面：一是來的企業數量減少，比去年同期減少約10%；二是頻次減少，過去大型煤炭企業往往要來學校兩三次，一般宣講一次，大型招聘會一次，學生考研結束后還會再來招聘一次，今年基本是來一次就結束招聘；三是對人才的需求減少，包括招聘崗位數量的減少和招聘專業的減少，過去大型煤炭企業都會面向二三十個專業招聘，現在主要面向煤炭主體專業招聘。

“今年所有的煤炭企業都減少了招聘人數，大企業招六七十人，小企業招二三十人，沒有超過百人的。山西五大煤炭企業招聘人數同比下降了近一半，河北只有冀中能源峰峰集團來招聘了，山東只有兗礦集團前來招聘，一些民營企業如伊泰集團等只是在學校網站發布了招聘信息，并沒有派人來招聘。”羅育超說。

羅育超表示，這些變化可能是由于兩方面原因，一是近年來，煤炭企業的效益普遍下滑，為了節約成本，采取減人提效措施，盡可能減少招聘人數。二是前幾年煤炭企業大規模進行招聘，目前已經積累了一定的人才，可以滿足現階段的生產需求，所以放緩了招聘大中專畢業生的腳步。“人招的少了，并不能說企業對招聘這一塊不重視，至少在今年，來校招聘的依然是往年的那些企業人力資源主管，像河南煤化集團等企業還專門派出了副總經理一級的高層管理人員來主持招聘工作。”羅育超說。

為學生就業打開新窗口

談到未來的招生就業計劃，該校大學生就業指導中心的老師認為，招生方面，學校短期內不會減少煤炭主體專業的招生人數；就業方面，針對目前的情況，學校將采取對內苦練內功，對外不斷拓展等措施。

“對外開發新的就業增長點，一方面穩定到煤炭企業的就業人數，利用寒暑假深入走訪，了解行業需求；另一方面要打開新的行業空間，向新興產業靠攏，積極和地方人力資源中心展開廣泛合作。”羅育超說。

雖然學校大部分煤炭主體專業畢業生依然首選煤礦，特別是采礦專業畢業生幾乎是全部走進了煤炭企業，但也有許多學生選擇到非煤企業就業。如，安全專業的畢業生過去基本上是去煤炭企業，現在許多畢業生都拓寬了視野，選擇到一些效益較好的企業工作。據統計，目前煤炭主體專業畢業生占到中國礦大今年畢業生人數的37%，而真正選擇到煤炭企業工作的畢業生不到20%。

遼寧工程技術大學：畢業生就業機會驟減

●王兵

學生找不到工作，老師比學生還著急，這也許是當下許多高校就業指導中心老師們內心的真實寫照，事實證明，煤炭行業的危機不僅僅影響了企業，同時也波及到了煤炭相關院校。

據遼寧工程技術大學學生就業指導中心的老師介紹，今年以來到校招聘的煤炭企業共計59家，與去年相比，減少了近一半，而且需求計劃大大減少。“北京昊華能源公司因企業業績不佳，無法接收畢業生入職，與3名地礦類專業畢業生違約；開灤集團以往每年招聘名額在80人左右，今年只有接收部分職工子女的計劃（10人以內）；阜新礦業集團以往每年招聘計劃在120人左右，今年卻停止招收畢業生；中煤集團中國煤炭進出口公司今年接到的招聘指標為0人；神華集團神東公司今年采取內部招聘，其招聘信息只刊發在公司內網，外人根本看不到。”提到今年煤炭企業的招聘情況，這位老師不禁皺起了眉頭。

值得欣慰的是，雖然煤炭主體畢業生可選就業單位和崗位數量驟減，但就今年來看，該校煤炭主體專業本科畢業生就業率基本與去年持平，但到煤炭企業就業的比率卻同比下降了26.81個百分點。

煤炭企業不招人，就要幫學生在別的行業爭取就業機會。在煤炭市場下行期，為了幫助學生拓寬就業渠道，該校今年免費為畢業生印制了近2萬份畢業生推薦表和近1.5萬份專業介紹宣傳冊，并通過互聯網等多種方式與全國5000多家用人單位聯系，邀請企業到校召開招聘會。目前該校已形成了畢業生就業招聘會、學生科技發明成果展示會等“多會合一”的模式，吸引了1052家用人單位到校組織招聘，為畢業生提供了近2萬多個就業崗位。

為應對越來越嚴峻的就業形勢，保證學生的就業質量，今后，該校將結合煤炭行業產業升級，進一步加強與企業的合作力度；繼續開拓合作教育，與晉煤集團等煤炭企業簽訂定向培養協議；由各院系黨政一把手組織市場拓展調研組到北京、天津、山東等地了解企業用人信息，并根據反饋信息及時調整在校生的教學內容，盡可能讓畢業生在校期間完成企業入職培訓；設立學生創業扶持基金，建設大學生創業孵化基地，為學生自主創業提供資金和政策支持。

山東科技大學：定向生網簽正流行

●本報記者 高文靜

5月，走進山東科技大學，隨處都能見到穿著畢業服，閃耀著青春光彩的畢業生們。該校就業指導中心的李老師告訴記者，由于煤炭經濟持續下滑，今年煤炭企業招聘畢業生的數量有所下降，但從目前畢業生的網簽情況來看，煤炭主體專業畢業生選擇國有大型煤炭企業的居多，采礦專業就業率與去年持平，安全工程專業就業率比去年有所下降。

什么是網簽？在李老師的指引下，記者來到電腦旁，從山東科技大學大學生就業網站上，能夠清楚地看到山東能源棗礦集團2014屆煤炭定向生辦理網簽的相關內容，包括網上簽約流程、煤炭定向生的姓名和所學專業等，目前已有50名畢業生成功與該集團進行了網簽。

在山東科技大學電腦室，記者看到有不少學生正坐在電腦前準備網簽。該校采礦工程班學生田野正興奮地等待著自己的網簽結果。據他介紹，雖然目前煤炭經濟形勢不容樂觀，但他所在的班級總體就業情況很好，全班20多名學生，除了8名考研外，其他全部與煤炭企業簽訂了網簽協議。

據該校招生工作相關負責人介紹，今年該校將繼續在山東省內單獨招收煤炭定向生，但招生計劃有所減少。煤炭定向生集中在8個煤炭主體專業。

陜能職業技術學院：就業率同比下降

●楊笑琪

近日陜西能源職業技術學院發布的畢業生就業情況調查報告顯示，截至5月15日，該學院2014屆煤炭主體專業畢業生就業率為61.14%，同比下降4.52個百分點，其中煤礦開采技術專業就業率為49.18%，同比下降13.85個百分點；礦井通風與安全專業就業率為41.94%，同比下降11.58個百分點；鉆探技術專業就業率為55.26%，同比下降15.39個百分點；煤化工專業就業率為25.25%，今年該專業第一屆畢業生就遇到了嚴峻的就業形勢。

據該學院就業指導中心的老師分析，今年煤炭主體專業的就業率直線下降與煤炭經濟放緩，畢業生求職定位不準有著很大的關系。一方面，各煤企招聘數量減少，一些新建礦井礦建速度放慢，原來制定的人才儲備計劃推后，一些本年度有需求計劃的企業為了節約成本壓縮計劃，推后招聘，直接影響到2014屆畢業生就業。另一方面，該學院80%的畢業生理想就業地在陜西榆林地區、內蒙古鄂爾多斯地區的一些大型國有煤炭企業，但這些煤炭企業今年有的不招人，有的只招少量本科畢業生，大專畢業生因此受冷。同時，畢業生對工作的期望值過高也造成一些企業沒有很好地完成在該學院的招聘計劃，如四川、新疆、青海、甘肅、寧夏等西部地區的煤炭企業，有些招聘計劃只完成了不到10%。

“前幾年煤炭企業效益好，大規模招人，大專畢業生一度成了香餑餑，搞得孩子們現在心也高了，要求也多了起來。”該學院就業指導中心的老師說。

下一步，為了更好地幫助沒有簽約的畢業生就業，學院將加大對畢業生的就業指導力度，加強就業政策、形勢分析，引導畢業生樹立正確的就業觀，幫助他們擺正心態。同時，繼續邀請更多的企業來學院招聘畢業生，并主動聯系前期未能完成招聘計劃的企業，邀請他們再來學院組織招聘，為畢業生順利就業服務。