在這種煤炭企業(yè)面臨空前困難，需要大聲疾呼的時候，家丑亦可揚(yáng)，只是要得當(dāng)

因為工作的緣故，偶有機(jī)會到煤礦看看，希望能了解到礦工真實的生活景況。畢竟煤炭市場一直走下坡路，受影響最大的還是礦工，現(xiàn)在煤炭企業(yè)停發(fā)工資，甚至裁人，已經(jīng)不算是新聞了。

在一些煤礦，想要了解真實的情況是很困難的，走到哪里都有干部模樣的人跟著。只要有干部在，礦工說話就得暗自斟酌了，要是不小心說了不該說的，搞不好回頭就被人穿了小鞋。于是，多一事不如少一事，盡揀好的說。假如有礦工吐槽工資低，不用干部示意，一些有眼力勁兒的班組長就開始沖礦工使眼色了。

在干部意味深長的注視下，有的礦工開始滔滔不絕地說好話。有的干部覺得不過癮，干脆自己接過話頭。你問礦工一個月掙多少，他張嘴就是一萬多，待你去調(diào)查，才知道數(shù)字的水分，拿到手的不過五六千，兩三千的也不在少數(shù)。你知道自己被他忽悠了，干部心里也知道，或者只是裝作不知道。他就這樣扮演著，直到演出結(jié)束。

也不是不能理解。中國有句古話，家丑不可外揚(yáng)。礦工掙得少沒問題，掙得少還讓外人知道就有問題了，這不等于給企業(yè)抹黑嗎？如果企業(yè)是上市公司，搞不好還會害得股價“跌跌不休”。要是讓領(lǐng)導(dǎo)知道了，自己就攤上事兒了。

禁忌從何而來？恐怕要追溯到老祖宗頭上。中國歷來講究“君君臣臣，父父子子”，講究“以孝治國”。在這種“家長制”下，對內(nèi)，一家之長殺伐決斷，說一不二；對外，則講究“壞事不出門，好事傳千里”。如今的許多企業(yè)，難免會受到老祖宗影響，把企業(yè)當(dāng)作家族，領(lǐng)導(dǎo)則是一家之長。下面人一言一語必要顧及家族的清名、家長的臉面。

若是深究，苛責(zé)企業(yè)“家丑不可外揚(yáng)”也多少有些冤枉。現(xiàn)如今許多媒體一位追求“抓眼球”、“尋噱頭”，不免讓企業(yè)心驚膽戰(zhàn)。“一朝被蛇咬，十年怕井繩”的事情也不少。前一陣子，幾家國有煤企發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告，次日見諸報端的竟然都是諸如礦工是“高收入”群體的新聞。

在這人人都有麥克風(fēng)的時代，領(lǐng)導(dǎo)天天自危，生怕有不太“正面”的事被捅出去，殃及自身。一些媒體的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)固然值得懷疑，但是一些企業(yè)管理方式和思維方式的落后也可見一斑，只知一味捂一味堵，卻不懂得“他山之石，可以攻玉”。誰說家丑不可外揚(yáng)？在這種煤炭企業(yè)面臨空前困難，需要大聲疾呼的時候，家丑亦可揚(yáng)，只是要得當(dāng)。

我們固然受了老祖宗一些不好的影響，但也不應(yīng)忘記老祖宗給我們留下的寶藏，“民無信不立”即為其中之一。否則，“狼來了”的悲劇實有再現(xiàn)之憂。此為后話。