煤、油、氣資源富集的陜西北部，曾是公認的“造富”地區。但是去年以來，煤價大幅下跌，讓這一地區經濟遇冷，暴利不再。在形勢倒逼下，許多“土生土長”的家族企業著手尋求轉型之道。

據陜西北部榆林市發改委的統計數據顯示，2013年榆林實現生產總值2846．75億元，比上年增長8．8％，其中工業增加值1985．56億元。榆林市發改委工作人員表示，相對過去這一地區高達百分之十幾的增長率，去年經濟緩速下行。

對于去年以來的經濟形勢，榆林市府谷縣工業經濟局局長陳國盛用“乍暖還寒”來形容。

“最難過的是去年六七月份，煤炭價格跌至谷底，工業產品賣不出去。后半年形勢略有好轉，煤價平均每月漲5元，蘭炭等也略漲。但12月份，煤炭、蘭炭、電解鋁的價格又降了幾十元。”陳國盛說。

一些業內人士表示，隨著中國經濟結構的深入調整，過去靠賣資源、炒礦求得財富快速積累、經濟高速發展的時代已經過去。今后拼的是內部管理和尋找市場的能力。

“陜北的許多企業都是土生土長的家族企業，很多企業負責人是農民出身，‘父親董事長，兒子總經理’的現象并不鮮見。”陳國盛說：“目前，很多企業正在適應經濟形勢的變化，企業之間出現分化，有的開始走上了轉型之路。”

在部分企業管理層，一批職業經理人已經“上崗”。

45歲的董飛云曾在國企工作20多年，后又在北京大學光華管理學院進修企業管理。去年4月他成為了榆林一家煤化企業的總經理。作為一名職業經理人，董飛云為這家企業制定出“內強管理，外拓市場”的策略。

“我們這個企業一共有1400多名員工，管理人員95％來自外部，管理淡化個人，強調的是團隊效應。”董飛云說：“在經濟形勢的倒逼下，傳統的家族式企業將會逐漸被淘汰，不懂管理、沒有技術的企業，無法求得生存。”

據不完全統計，僅在府谷縣，聘請了職業經理人的企業有十幾家。一些企業負責人認為，“寒流”之下，有了懂市場、有策略的職業經理人，效果要好過自己上陣“打盲拳”。

“過去我們覺得自己把企業管得挺好，一年能掙幾個億。別人說管理，我們覺得沒必要。現在危機來了才覺得，企業管理是門大學問，企業需要依靠人才、走向正規，才能求生存、求發展。”府谷縣一位企業負責人說，

榆林市發改委綜合科科長馮磊指出，陜北企業的發展有其特殊性：在比較短的時間內，依靠資源財富產生了井噴式、爆發式的增長。還沒緩過勁來企業已經發展到一定的規模，其發展的速度已經超出本身的預期了。很多企業都是以煤發家的，隨后開始做加工業。因此，企業的發展缺少商業氛圍的積累，沒有建立起現代企業制度。

“過去那是暴利時代，只要膽大就能把錢賺了，不需要文化。現在要向精細化、正規化轉。”陳國盛說：“通過這次重新洗牌，很多企業要換人，換成懂市場、懂經營、懂管理的人，陜北要涌現出一批企業家。”

除了聘請職業經理人，一些企業負責人也開始注重自身管理水平的提升，到中國各大學進修學習。府谷縣政府也在醞釀與一些大學合作辦總裁培訓班、企業研討班等。

同時，部分傳統企業正在當地政府部門的引導下，力圖延長產業鏈，擺脫單純的“賣資源”模式。“現在我們的企業需要技術人才來搭建研發平臺，在人才引進方面，企業的力量有限，還需要政府部門支持。”一位民企負責人說。